為進一步暢通員工與管理層溝通渠道，4月28日，通威太陽能（彭山）有限公司成功召開總經理圓桌座談會。彭山公司總經理顧峰攜人力、行政、安全環境等部門負責人與員工代表面對面交流，圍繞職業發展、福利保障、生產、安全管理等議問題展開深入討論，以行動詮釋通威“家”文化內涵，凝聚高質量發展合力。

座談會現場

會議伊始，人力資源部針對員工普遍關注的晉升通道與薪資標準問題作出詳細解答，明確晉升路徑，確保員工職業發展路徑清晰、公平暢通。行政部則針對S2停車位規劃、食堂檔口調整及用餐接駁車服務等后勤保障問題提出解決方案，承諾以精細化服務提升員工滿意度。此外，安全環境部就員工提出的生產經營中安全環保問題進行了回復，提出將通過技術優化與跨部門協作機制實現“雙目標”并行。

員工代表發言

座談會上，員工代表積極建言，其中“加強班組技能提升，組織新技術研討分享會”等建議得到了管理層的高度認可，這些建議與公司近年來在科技創新領域的實踐高度契合，體現了員工對公司發展的深度思考與積極參與。員工們還從一線視角出發，針對生產體系中“產量、質量、效率、成本”的平衡難題提出了優化建議，管理層表示將認真考慮并納入后續生產管理流程改進計劃。

顧總作總結講話

會議最后，顧總在總結中指出，員工是企業發展的根本動力，公司始終“以人為本”管理理念，公司通過多舉措構建和諧勞動關系。針對員工提出的系統性問題，他提出“以技術創新驅動降本增效，以制度優化保障執行動力”的解決思路，并號召全員以主人翁精神踐行企業綠色發展使命。

未來，通威太陽能彭山公司將積極建立“訴求問題庫”與閉環管理機制，確保員工建議“件件有回音，事事有著落”。持續以“家”文化為紐帶，攜手員工邁向“讓生活更美好”的綠色未來。