3月11日，金堂工匠評審專家組一行蒞臨通合新能源（金堂）有限公司，就2025年金堂工匠培育對象進行了現場評審。通合公司工會副主席薛琴如攜公司相關負責人熱情接待了評審專家組，并有4名進入現場遴選階段的員工參與了此次評審。

評審現場

此次評審工作是為了深入貫徹習近平總書記關于制造強國戰略的重要論述，積極響應并落實《成都工匠培育認定實施辦法》的具體要求。2025年金堂工匠培育對象的遴選工作于今年2月正式啟動。通合公司工會積極響應，迅速組織并完成了材料收集與申報工作。通過職工自薦、部門推薦等多種渠道，精心篩選并提交了5名優秀員工代表的申報資料。

經過前期嚴格的資格初審與復核程序，層層篩選后，最終有4名員工脫穎而出，成功進入專家現場評審這一關鍵階段。評審現場，評審專家秉持嚴謹負責的態度，對申報推薦人選進行了全面且細致的資格審核。他們依據候選人提交的支撐材料，通過深入問詢、現場實操考核等多種方式，對每一位申報推薦人員進行了記名評分。

面對專家們的提問，候選人們表現得自信從容，他們憑借自身扎實的專業知識、豐富的實踐經驗以及對工匠精神的深刻理解，充分展示了個人良好的風采和精神面貌。這不僅體現了他們個人的專業素養和技能水平，也彰顯了通合公司在人才培養方面的顯著成效。

一直以來，通合公司都高度重視人才培養工作，致力于為員工提供良好的成長環境和發展平臺。未來，公司將持續發力，不斷完善人才培育體系，助力員工提升技能水平，發揮更大的示范引領作用。同時，通合公司也將積極為金堂縣打造一支高素質、專業化的工匠人才隊伍貢獻力量，共同推動制造業的高質量發展。