為持續深化企業文化建設、激發組織活力，2月20-22日，永祥股份“2025 年文化沙龍啟動會暨企業文化條線拓展活動順利舉行，公司企業文化條線二十余人前往畢棚溝，共同探討文化驅動高質量發展的路徑，開啟新一年賦能行動。

活動合影

啟動會上，永祥股份各公司企業文化專員結合2024年度文化宣傳創新成果展開亮點工作分享，并圍繞智能化工具在工作中應用、黨建工會和企業文化深度融合、降本增效和創新突破等議題展開討論，為公司戰略落地提供思想共識?；顒蝇F場還發布了2025年文化沙龍“創新賦能計劃”，涵蓋技術研討、案例共享、跨部門協作等系列主題，旨在通過知識共享與經驗聯動，激發文化專員創新潛能。

永祥股份企業文化主編龍小龍指出，企業文化是公司發展的內核動力，2024年，永祥企業文化建設按照年度計劃有序推進，卓有成效。四大基地，同頻共振，一呼百應，永祥在文化宣傳、企業文化建設執行結果上，集團內始終保持領先，通威文化得到進一步深植。2025年，永祥股份文化宣傳工作要“凝心聚力  塑型賦能”，發揮文化引領，文化鑄魂職能，加強主題宣傳，創新宣傳形式，拓展宣傳渠道，加強輿情監控，讓文化與業務深度融合，通過文化宣導和活動，增強員工對企業文化的認同，激發工作熱情，從而樹立良好的企業形象，提升品牌美譽度。

會議現場

龍主編強調，永祥企業文化條線要一呼百應，文化歸一，要加強溝通，信息共享，各公司要加強通訊員管理，每月的文化宣傳工作要總結、報備，要定期學習公司的標準和制度流程，沒執行好的要糾偏，以專業驅動，推動公司管理思路、要求、措施落地，促進生產經營，并為每一名員工的堅守與付出加油鼓勁，搖旗助威。

次日，團隊前往畢棚溝景區開展“文化+”戶外挑戰活動。通過一系列團隊任務，讓成員們在協作中深化對通威文化理念的理解。未來，永祥股份企業文化執行小組將常態化推進文化沙龍與業務深度融合，以創新為舟、文化為帆，助力公司生產經營。此次活動的順利舉辦，標志著永祥股份企業文化建設邁入系統化、場景化的新階段，為弘揚通威文化，講述永祥故事，展現永祥精神，匯聚磅礴力量。