2003-09-20

作者：《華西都市報》2001-1-9

　　本報昨日"GMC精英川企搞不懂"一文刊發后，立即引起了本地企業的強烈反響，一些企業"獵頭"紛紛致電本報熱線電話6780000，要求能與參加GMC的優勝人才會面，并表示很愿意引進如此優秀的人才。

　　通威：歡迎"精英"來加盟
　　四川通威集團總裁助理兼企業CI委員會主任胡榮柱先生說：四川是出人才的，但對拔尖的人才利用的確與北京、上海、深圳等城市存在差距。他說，MBA人才在美國等發達國家已經相當普遍，GMC是被世界公認的評選優秀人才的一種手段，在培養優秀人才方面有其獨特的優越性。他說，人才首先是需要有厚實的理論基礎，還要有豐富的實際經驗，從實際出發，運用現代管理理論，把脈新經濟，對企業本身有全面透徹的了解并作出判斷與取舍等。月薪并不能真正體現人才本身的價值，但可以肯定的是優秀的人才會給企業帶來巨大財富。他表示，通威集團目前已經有目的地著手運用企業引入團隊工作方式、先進項目管理等企業新理念，非常歡迎參加GMC的西南交大學生加盟通威。

　　八百壽：愿出12萬年薪聘"精英"
　　"如果能引進GMC人才，我就給12萬元年薪的起價！"八百壽酒業公司總經理史宣敏表達了對GMC人才的渴望。
　　史總稱，八百壽將采取以最高的工薪吸引最優秀的人才的辦法來發展壯大自己，看完本報報道后，他表示，如果雙方"情投意合"，企業將成批量引進優秀人才。
　　據悉，昨天，該公司已與兩名西南交大參加GMC的學生取得了聯系，并商榷決定今天上午10時，企業與人才面對面進行溝通，希望GMC參賽者能加入企業，共同發展。

　　大東通信：設好舞臺等"精英"
　　大東通信公司榮旭總經理也打來本報熱線稱，企業要擴張和壯大，"別說是GMC人才，就是MBA人才，企業都求賢若渴！對優秀管理人才，我們過去做得不好……"榮總說出自己的心里話，并稱企業正在搞項目開發，也愿意引進能夠引進能獨擋一面、能力強的綜合型人才，"只要他愿意，企業一定能夠提供良好的舞臺。"
　　本報熱線電話還接到很多企業負責人打來的類似電話，紛紛表示愿意與十多位GMC參賽者會面，并帶著誠意渴求優秀人才能踏進他們企業的門檻。(記者 何曉東)