2003-04-26

作者：《通威報(bào)》編輯部

　　4月23日，首屆“四川省青年民營企業(yè)家論壇”大會(huì)舉行。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國家發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所所長陳東琪、集團(tuán)副總裁胡榮柱、邁普集團(tuán)董事長花欣等出席并演講。
　　會(huì)上，陳東琪博士從宏觀政策到微觀操作，深入淺出地講述了民營經(jīng)濟(jì)面臨的前所未有的機(jī)遇，民營企業(yè)家應(yīng)該具有的基本素質(zhì)，其精彩的講演受到與會(huì)者的廣泛好評(píng)。集團(tuán)胡榮柱副總裁作了題為“通威發(fā)展之路”的專題演講，在談到通威先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)時(shí)，胡總說，以人為本是當(dāng)今企業(yè)的主流管理思想，通威管理者在制訂企業(yè)發(fā)展目標(biāo)時(shí)，努力構(gòu)建一種公開、透明、參與的機(jī)制，讓每個(gè)員工了解并認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，從而自覺地將企業(yè)目標(biāo)化為自己的目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而同心協(xié)力、自覺奮斗。
　　胡總指出，人無完人，通威有意識(shí)地為員工提供條件，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，保證人人有用武之地，個(gè)個(gè)能人盡其才，力求使每位員工都有發(fā)展的空間和平臺(tái)，建立與員工的溝通協(xié)調(diào)制度，及時(shí)聽取員工對企業(yè)提出的意見與建議，并建立科學(xué)的績效考核和薪酬體系，充分調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性，努力培育團(tuán)隊(duì)精神，建立一個(gè)蓬勃向上的通威團(tuán)隊(duì)。
　　胡總還就通威企業(yè)文化建設(shè)、品質(zhì)管理、核心競爭優(yōu)勢等方面做了詳細(xì)介紹。
　　本次論壇由團(tuán)省委、省青年民營企業(yè)家協(xié)會(huì)主辦，旨在通過邀請全國著名專家和部分民營企業(yè)家進(jìn)行演講討論，為與會(huì)者提供一個(gè)交流思想、互通信息、促進(jìn)發(fā)展的平臺(tái)，并最終促使和鼓勵(lì)廣大青年積極投身各種創(chuàng)業(yè)興業(yè)活動(dòng)，大力發(fā)展中小民營企業(yè)，積極推動(dòng)我省民營經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展。